DKG-Fachkräftemonitoring 2026
Hintergrund
Die medizinische Versorgung steht und fällt mit den Menschen, die sie Tag für Tag gewissenhaft gestalten: den Fachkräften im Krankenhaus. Das Fachkräftemonitoring der Deutschen Krankenhausgesellschaft (DKG) gibt einen umfassenden Überblick über die gegenwärtige Lage der Fachkräfte in den Krankenhäusern. Einen besonderen Schwerpunkt setzt das diesjährige Monitoring auf Chancen und Risiken von Personalbemessungsinstrumenten.
Methode
Kombination von Sekundärdatenanalysen amtlicher Statistiken, Ergebnissen aktueller Repräsentativbefragungen von Krankenhäusern sowie Gastbeiträgen.
Ergebnisse
Die Mehrheit der Krankenhäuser hat trotz eines anhaltenden Beschäftigungswachstums sowie Rekordzahlen bei den neu besetzten Ausbildungsplätzen und Assistenzarztstellen weiterhin große Probleme, offene Stellen zu besetzen. Allein im Bereich der Pflegefachkräfte auf Allgemeinstationen können in den Kliniken mit Stellenbesetzungsproblemen (66 %) laut aktuellen Befragungsdaten im Mittel rund 18 Stellen nicht besetzt werden. Die Lage dürfte in den kommenden Jahren angespannt bleiben. Hauptgrund ist der demografische Wandel, in dessen Folge bis zum Jahr 2035 absehbar mindestens einer von vier Krankenhausbeschäftigten altersbedingt aus den Kliniken ausscheidet. Zudem arbeitet schon heute fast jeder zweite Krankenhausbeschäftigte in Teilzeit oder geringfügiger Beschäftigung. Hinzu kommen gestiegene Anforderungen durch eine enorme Ausweitung der ambulanten Leistungen im Krankenhaus, eine größere Fallschwere im stationären Bereich und eine wachsende Dokumentationslast: Pflegekräfte und Ärzte verbringen heute im Schnitt etwa ein Drittel ihrer Arbeitszeit mit Dokumentation.
Die Mehrzahl der Krankenhäuser bewertet die bestehenden Personalvorgaben oder -richtlinien in der Pflege als bürokratisch, unausgereift, zu aufwendig und zu starr. Im Ergebnis ist die vom Gesetzgeber intendierte Wirkung verbesserter Personalschlüssel im stationären Bereich – auch begünstigt durch die Verringerung der Fallzahlen nach Einbruch der COVID-19-Pandemie – zwar erreicht worden. Die Beanspruchung des Personals ist aufgrund der zunehmenden Anforderungen jedoch nicht zwangsläufig gesunken.
Fazit
Der Fachkräftemangel, die demografische Entwicklung und immer anspruchsvollere Personalvorgaben stellen die Krankenhäuser trotz eines anhaltenden Beschäftigungswachstums vor große Herausforderungen. Die Rekrutierung, Aus- und Weiterbildung sowie die Bindung von Fachkräften zählen daher weiterhin zu den zentralen Aufgaben der Akteure im Krankenhaus, in Politik und Selbstverwaltung.
Projektleitung
