Problem & Ausgangssituation

Offene und unbesetzte Stellen sind heute ein wesentlicher Kostenfaktor für Krankenhäuser. Außerdem wirkt sich die Anzahl offener Stellen negativ auf die verbliebene Stammbelegschaft aus.

Gleichzeitig sind Bewerber heutzutage sehr ungeduldig und wollen sofortiges Feedback von potenziellen Arbeitgebern. Um das zu erreichen, müssen die Prozesse der Rekrutierung modernisiert und enorm beschleunigt werden.

Dazu reichen aber Online-Bewerbungsformulare, E-Mails bzw. Outlook sowie Excel-Listen nicht mehr aus. Heutige Bewerberansprüche lassen sich nur mit einem modernen Bewerber-Management-System erfüllen.

Anforderungen & Kriterien

Der Markt für derartige Software ist sehr unübersichtlich. Einige Anbieter machen sich das zunutze und bieten zum Teil überteuerte Produkte an, deren Defizite erst nach der Einführung im Live-Betrieb ersichtlich werden.

Viele Lösungsangebote auf dem deutschen Markt sind daher lückenhaft und lassen wichtige Pflichtkriterien vermissen. Um nicht nur mehr Stellen zu besetzen, sondern um vor allem auch das Personalteam zu entlasten, sollte eine moderne Lösung mindestens Folgendes enthalten:

Automatische Veröffentlichung von Stellenanzeigen auf dem eigenen Stellenportal der Krankenhaus-Webseite (inkl. Schnittstelle zur Krankenhaus-Webseite)
Flexible Automatisierungsoption für viele Standardprozesse, welche bislang manuell ausgeführte Prozessschritte (ganz oder auf Knopfdruck) automatisieren
Mehrstufige Anlage von automatisierbaren Arbeitsabläufen und Bewerbungsprozessen ohne Programmierkenntnisse
Integration eines automatisierten Onboarding-Prozesses
Empfehlenswert: Cloud-Lösung

Einfache Lösung & strukturierter Projektablauf

Zu Beginn machen wir gemeinsam eine Bestandsaufnahme und definieren einen neuen modernen Rekrutierungsprozess, der die Möglichkeiten von Digitalisierung und Automatisierung dank moderner Software berücksichtigt. Hierzu wählen wir als Format einen Workshop oder ein Webinar.

Als nächstes werden Ihre Anforderungen und Ihr neuer Rekrutierungsprozess für Sie in die gewählte Software-Lösung überführt. Dabei werden auch Ihre individuellen Textvorlagen eingepflegt. Danach erhalten Sie ein Einführungstraining und können fortan mit Ihrem neuen Bewerber-Management-System arbeiten.

Eine realistische Projektedauer vom Workshop bis zur Übergabe sind ca. 6 bis 8 Wochen.

Nächste Schritte

Unser Partner Dr. Lars Holldorf hat als Spezialist für automatisiertes Bewerber-Management einen breiten Marktüberblick und ist zu diesem Spezialthema mehrfacher Fachautor (http://tiny.cc/pub-lh) in der Krankenhausbranche.

Für ein unverbindliches und kostenloses Erstgespräch melden Sie sich unter Telefon 0221-677846-0 oder wählen Sie aus seinem Online-Terminkalender direkt einen für Sie passenden Termin aus. Den Kalender finden Sie → hier.

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Jeder Krankenhausvertreter, der einen Beratungstermin über den Online-Kalender bucht und daran teilnimmt, erhält kostenlos einen 6-monatigen Online-Zugang zu folgendem Online-Training. Bitte klicken Sie → hier.