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Innovative Dienstplanmodelle im Krankenhaus: 4/4,33-Tage-Woche
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Über die Veranstaltung
Die Arbeitszeiten in der Pflege sind oft der Grund, weshalb der Beruf der Pflegefachpersonen als unattraktiv gewertet wird. Adressatengerechte Angebote von Dienstzeiten und Diensttagen könnten dazu beitragen, Pflegefachpersonen im Beruf zu halten und neue Mitarbeitende zu gewinnen. Das Dienstplanmodell der 4/4,33-Tage-Woche kann für eine bestimmte Zielgruppe die Attraktivität der Arbeit im Pflegedienst steigern. Damit wird ein deutschlandweiter Trend, der in verschiedenen Branchen schon umgesetzt ist, aufgegriffen. Auch in Gesundheitseinrichtungen sind flexible Arbeitszeiten, je nach Lebensphase und familiärer Situation, umsetzbar.Ihr Nutzen
- Sie erhalten Einblicke, wie dieses Dienstplanmodell konzipiert ist und umgesetzt werden kann.
- Sie erfahren, welche Auswirkungen es auf den stationären Ablauf im Krankenhaus hat.
- Sie erkennen, welche Vorteile innovative Dienstplanmodelle bei der Gewinnung von Mitarbeitenden mit sich bringen.
Inhalt
- Dienstzeiten des 4/4,33-Tage-Wochenmodells
- Umstrukturierung des Tagesablaufs
- Personalbedarfsberechnung
- Vor- und Nachteile dieses Modells
- Werbekampagne
Zielgruppe
Führungskräfte und Mitarbeitende von Krankenhäusern und anderen Gesundheitseinrichtungen, insbesondere aus den Bereichen Pflege, Management, Personal, Unternehmensentwicklung oder Personen, die sich einen grundlegenden Überblick über das Thema verschaffen möchtenDas könnte Sie auch interessieren
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