Die Ergebnisse der begleitenden Evaluation zeigen in der Selbstwahrnehmung der Führungskräfte eine signifikante Zunahme im Einsatz des transformationalen Führungsverhaltens, der instrumentellen Führung, Führungskompetenz und der Erfolgskriterien.

Durch das Abschaffen der Corona-Maßnahmen im Projektzeitraum zeigte sich zudem bei den Teilnehmenden unmittelbar eine deutliche Reduktion der Belastungen, welche in der Literatur als Risikofaktoren für die psychische Gesundheit betrachtet werden. Frei gewordene Ressourcen konnten von den Leitungskräften daher direkt in die Verbesserung der Arbeitsbedingungen, neue Strategien für die Zukunft und Unterstützung der Mitarbeitenden investiert werden.

Abschließend kann festgehalten werden, dass das Projekt „Führung in Einrichtungen der ambulanten Altenpflege“ erneut gezeigt hat, dass das Konzept der transformationalen Führung besonders gut geeignet ist, auch unter schwierigen Umständen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu motivieren, Veränderungen zu bewirken und besondere Leistungen hervorzubringen.