Die Ergebnisse der begleitenden Evaluation zeigen auch bei diesem Bildungsprojekt trotz der schwierigen Umstände in der Selbstwahrnehmung der Führungskräfte eine signifikante Zunahme im Einsatz des transformationalen Führungsverhaltens sowie der instrumentellen Führung, Führungskompetenz und einiger Erfolgskriterien.

Das transformationale Führungsverhalten zeigt dabei eindrucksvoll einen positiven Einfluss auf die Zufriedenheit mit den allgemeinen Arbeitsbedingungen und einer wahrgenommenen Belastungsreduktion der Führungspersonen - auch dann, wenn sich konkret die Arbeitsbedingungen aufgrund äußerer Einflüsse, wie z. B. einer Pandemie-Situation, gravierend verschlechtern und die Belastungen der Führungskräfte faktisch zunehmen.