Online
15.05.2024
09:15 Uhr - 16:45 Uhr
Nr. 8166
440,00 € zzgl. gesetzl. Mwst.
Präsenz, Düsseldorf
18.10.2024
09:30 Uhr - 17:00 Uhr
Nr. 5345
535,00 € zzgl. gesetzl. Mwst.
Online
21.01.2025
09:15 Uhr - 16:45 Uhr
Nr. 8451
440,00 € zzgl. gesetzl. Mwst.
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Über die Veranstaltung

Eine nachhaltige beschäftigtenorientierte Personalpolitik ist angesichts des zunehmenden Fachkräftemangels wichtiger denn je! Lernen Sie, wie Sie die Kultur in Ihrem Krankenhaus sowohl strategisch als auch operativ nachhaltig verbessern, um sich als attraktiver Arbeitgeber zu positionieren.

Sie erhalten Anregungen und Praxisbeispiele zur Implementierung einer nachhaltigen beschäftigtenorientierten Personalpolitik, um sich von den Mitbewerbern abzuheben. Sie erlernen Methoden zur Erhebung Ihrer Beschäftigtenbedürfnisse, Maßnahmen und Angebote, Instrumente zum Controlling der Wirksamkeit sowie konkrete Maßnahmen zur Fachkräftesicherung und zum Employer-Branding.

Ihr Nutzen

  • Nach der Veranstaltung kennen Sie strategische und operative Ansätze zur Implementierung einer nachhaltigen Personalpolitik.
  • Sie erlernen Maßnahmen zur Mitarbeiterbindung und -gewinnung und zum Aufbau eines Employer-Branding.
  • Profitieren Sie besonders von der langjährigen Personalerfahrung unseres Referenten, der u.a. Autor des Buchs "Arbeitgebermarke Krankenhaus: Wahre Schönheit kommt von innen" sowie Preisträger des Personalmanagement-Awards des Bundesverbands der Personalmanager (BPM) für die mitarbeiterorientierte und innovative Personalpolitik des UKE ist!
  • Die Inhalte werden Ihnen anhand vieler praktischer Beispiele aus dem Klinikalltag vermittelt.
  • Sie können wählen, ob Sie die Veranstaltung in Präsenz oder online besuchen möchten.

Inhalt

  • Megatrends und weitere Herausforderungen bei der Fachkräftegewinnung und -bindung
  • Statement der Unternehmensleitung: Ziel eines attraktiven Arbeitgebers
  • Personalpolitik: das Mittel der Wahl
  • Einbindung nachhaltiger Personalpolitik in die Organisation
  • Konkrete Maßnahmen zu Gesundheitsmanagement, Balance Beruf, Familie, Freizeit, Führung und Qualifizierung
  • Messung/Controlling von Personalpolitik
  • Maßnahmenkatalog zur Fachkräftesicherung
  • Arbeitgebermarkenpositionierung
  • Zielgruppengerechtes Marketing (Employer-Branding) und Recruiting
  • Sinn, Zweck und Gewinn (?) von Zertifizierungen zur Personalpolitik

Zielgruppe

Führungskräfte und Mitarbeitende aus Krankenhäusern, insbesondere aus den Bereichen Unternehmensleitung, Personalmanagement und Unternehmenskommunikation/Marketing, die kein "Feigenblatt" kreieren, sondern wirklich etwas verändern möchten

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