Nutzen Sie die Mitarbeiterbefragung, die durch unseren Forschungsbereich durchgeführte wird, um festzustellen, ob sich das Führungsverhalten Ihrer Führungskräfte verändert hat und die Mitarbeiter diese Verbesserung wahrnehmen.

Sie haben die Wahl zwischen zwei Varianten der Evaluation:

• Eine einmalige Mitarbeiterbefragung nach etwa 50 Prozent der veranschlagten Fortbildungsdauer (Zeitraum vom ersten Workshop bzw. Coaching bis zum letzten Coaching-Termin)
• Zwei Mitarbeiterbefragungen (Prä-Messung vor Beginn und Post-Messung nach Abschluss der Maßnahmen), um die Wirkungen eines veränderten Führungsverhaltens zu ermitteln

Die Fragen werden Ihnen entweder im Rahmen einer Online-Befragung oder in Form eines Papierfragebogens zur Verfügung gestellt. Der Fragebogen umfasst das transformationale Führungsverhalten sowie die wahrgenommene Führungskompetenz aus Sicht der Führungskräfte und Mitarbeiter. Des Weiteren werden Veränderungen in den Arbeitsbedingungen und der Belastung der Mitarbeiter evaluiert.

Ihre Führungskräfte erhalten die anonymisierten Ergebnisse der Befragung und eine Erläuterung der Ergebnisse durch unseren Forschungsbereich.