Es gibt inzwischen zahlreiche Entscheidungen, die sich arbeitsrechtlich mit coronabedingten Fragen auseinandersetzen. Diese werden aufgrund der anhaltend hohen Infektionszahlen auch für die kommenden Monate an Relevanz nicht verlieren. Gesetzliche Regelungen zu Masken- und Testpflicht wurden vom Gesetzgeber nach und nach abgebaut bzw. zeitlich ausgesetzt. Der zeitliche Horizont der gesetzgeberischen Vorhaben und ob der Gesetzgeber überhaupt noch weitreichende pandemiebedingte Vorgaben für den Arbeitsalltag in den Einrichtungen des Gesundheitswesens macht, ist ungewiss. Daher ist an erster Stelle die Eigenverantwortung der Einrichtungen, in Form von betrieblichen Infektionsschutzmaßnahmen, gefragt.
Außerdem beschäftigt die Einrichtungen weiterhin die einrichtungsbezogene Impfpflicht. Die Bundesregierung äußerte zuletzt auf eine Anfrage der CDU/CSU-Fraktion, dass eine Verlängerung der einrichtungsbezogenen Impfpflicht über das Jahr 2022 hinaus erwogen werde. Die Einrichtungen werden überlegen müssen, wie sie mit ungeimpften Mitarbeitenden, mit oder ohne Beschäftigungsverbot durch das jeweilige Gesundheitsamt, umgehen und bezüglich Testpflichten u. ä. unabhängig vom Gesetzgeber eigene betriebliche Wege gehen können. Dies wird sicherlich zu Konflikten mit Teilen der Belegschaft führen.