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Online-Teilnahme: Personalbedarf und Personalbudgets im Krankenhaus
Personalmanagement
Über die Veranstaltung
Die Personalkosten können mit ca. 70 % der Gesamtkosten zu einem Existenzrisiko für jedes Krankenhaus werden. Lernen Sie in dieser Veranstaltung anhand praktischer Beispiele aus dem Klinikalltag, wie Sie Ihren Personalbedarf ermitteln, die Personalbudgetierung durchführen und den Personaleinsatz steuern.
Ihr Nutzen
- Sie erhalten einen Überblick über die Notwendigkeit, Normen und Grundsätze der Personalbedarfsermittlung.
- Nach der Veranstaltung kennen Sie die Methoden zur Personalbedarfsberechnung für die größten Dienstarten.
- Sie steuern Ihr Personalbudget und den Personaleinsatz sicher.
- Sie können wählen, ob Sie die Veranstaltung in Präsenz oder online besuchen möchten.
Inhalt
- Notwendigkeit und Normen der Personalbedarfsermittlung
- Auswirkungen des Pflegepersonal-Stärkungsgesetzes auf Pflegepersonal-Bedarfe
- Möglichkeiten und Wege der Personalbedarfsberechnung
im Überblick
- Leistungsorientierte Personalbedarfsermittlung
- Erlösorientierte Personalbedarfsermittlung
- Arbeitsplatzbezogene Personalbedarfsermittlung
- Kennzahlenmethode/Benchmarking
- Kalkulationsbeispiele und -methoden: u. a. ärztlicher
Dienst, Pflegedienst, Verwaltung
- Schlussfolgerungen: Restrukturierung und -organisation - ein Thema?
- Planungsprozess: Soll-Personalbedarf, Kalkulation
von Personalkosten und unterjähriges Monitoring
des Ist-Zustands
- Berichtswesen/Reporting: monatliches Monitoring,
Berichte und Reports für Personalentscheider und
Budgetverantwortliche
Zielgruppe
Führungskräfte und Mitarbeitende aus Krankenhäusern, insbesondere aus dem Personalmanagement und dem Controlling
Alle Termine
Ort: Online
Online-Training
09:15 Uhr - 16:45 Uhr
Veranstaltungs-Nr. 6759
An diesem Termin referieren:
Michael van Loo
Betriebswirt, Geschäftsbereichsleiter Personal, stv. Personalvorstand, Universitätsklinikum Hamburg-Eppendorf
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Herr Michael van Loo ist Betriebswirt, Geschäftsbereichsleiter Personal und stv. Vorstandsmitglied des Universitätsklinikum Hamburg-Eppendorf.
Herr van Loo absolvierte nach einer kommunalen Beamtenlaufbahn ein Betriebswirtschaftsstudium mit dem Schwerpunkt Personalmanagement.
Nach seinen Tätigkeiten in den Personalverwaltungen der Stadtverwaltung in Leer (1989 bis 1991), bei der Landwirtschaftlichen Sozialversicherung Oldenburg-Bremen (bis 1995) und als Personalleiter und Verantwortlicher für die Öffentlichkeitsarbeit im Bethesda Krankenhaus Hamburg-Bergedorf, übernahm er 2008 die Geschäftsbereichsleitung Personal und Organisation im Universitätsklinikum Hamburg-Eppendorf. Im Konzern mit seinen über 20 Tochter- und Enkeltochterunternehmen ist er für die Personalverwaltung und Personalpolitik für die über 17.000 Beschäftigten verantwortlich.
