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Online-Teilnahme: Personal-Controlling im Krankenhaus
Personalmanagement
Über die Veranstaltung
Lernen Sie herkömmliche und moderne Personal-Kennzahlen kennen, die Sie
auf Ihr eigenes Haus übertragen können! Erhalten Sie Transparenz im größten
Kostenbereich Ihres Krankenhauses und nutzen Sie Kennzahlen als wesentlichen
Impulsgeber für die Personalpolitik. Tragen Sie so zu einem effektiven, ganzheitlichen
und zukunftsorientierten Personal-Controlling bei.
Ihr Nutzen
- Nach dem Seminar kennen Sie verschiedene Ansätze für Personal-Kennzahlensysteme und wenden diese sicher an.
- Sie lernen den Beitrag des Personal-Controllings zur Personalpolitik und zur Positionierung als attraktiver
Arbeitgeber kennen.
- Profitieren Sie besonders von der langjährigen Personalerfahrung unseres Referenten!
- Die Inhalte werden Ihnen anhand vieler praktischer Beispiele aus dem Klinikalltag vermittelt.
- Sie können wählen, ob Sie die Veranstaltung in Präsenz oder online besuchen möchten.
Inhalt
- Definition, Ziele, Rolle und Herausforderungen des Personal-Controllings
- Basis-Personalkennzahlen inklusive der aus dem Pflegepersonal-Stärkungsgesetz resultierenden
Kennzahlen
- Strategische Personalkennzahlen
- Spezielle Personalkennzahlen (u. a. zur Fachkräftesicherung)
- Personal-Controlling und Risikomanagement
- Personal-Controlling und Zielvereinbarungen
- Kurzer Überblick zur Personalbedarfs- und -kostenplanung
- Berichtswesen
- Personal-Controlling und Qualitätsmanagement
Zielgruppe
Führungskräfte und Mitarbeitende von Krankenhäusern, insbesondere aus dem Personalmanagement und dem Controlling
Alle Termine
Ort: Online
Online-Training
09:15 Uhr - 16:45 Uhr
Veranstaltungs-Nr. 6760
An diesem Termin referieren:
Michael van Loo
Betriebswirt, Geschäftsbereichsleiter Personal, stv. Personalvorstand, Universitätsklinikum Hamburg-Eppendorf
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Herr Michael van Loo ist Betriebswirt, Geschäftsbereichsleiter Personal und stv. Vorstandsmitglied des Universitätsklinikum Hamburg-Eppendorf.
Herr van Loo absolvierte nach einer kommunalen Beamtenlaufbahn ein Betriebswirtschaftsstudium mit dem Schwerpunkt Personalmanagement.
Nach seinen Tätigkeiten in den Personalverwaltungen der Stadtverwaltung in Leer (1989 bis 1991), bei der Landwirtschaftlichen Sozialversicherung Oldenburg-Bremen (bis 1995) und als Personalleiter und Verantwortlicher für die Öffentlichkeitsarbeit im Bethesda Krankenhaus Hamburg-Bergedorf, übernahm er 2008 die Geschäftsbereichsleitung Personal und Organisation im Universitätsklinikum Hamburg-Eppendorf. Im Konzern mit seinen über 20 Tochter- und Enkeltochterunternehmen ist er für die Personalverwaltung und Personalpolitik für die über 17.000 Beschäftigten verantwortlich.
