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Betriebliches Eingliederungsmanagement in Gesundheitseinrichtungen
Personalmanagement
Über die Veranstaltung
Beschäftigte im Krankenhaus und anderen Gesundheitseinrichtungen sind vielfältigen Belastungen ausgesetzt, die zu längeren Erkrankungszeiten führen können. Eine älter werdende Belegschaft und der Fachkräftemangel verschärfen noch die Situation. Das Betriebliche Eingliederungsmanagement (BEM) unterstützt die Wiederherstellung der Arbeitsfähigkeit und den Erhalt des Arbeitsplatzes. Lernen Sie, Ihren BEM-Prozess sensibel und zielführend zu gestalten.
Ihr Nutzen
- Sie reflektieren Ihre BEM-Prozesse und -Ressourcen und optimieren diese. Als Übungssituationen werden die individuellen Situationen der Teilnehmenden gewählt und ggf. durch weitere Fallbeispiele ergänzt.
- Nach dem Seminar können Sie
- erfolgreiche Gespräche im Rahmen des Betrieblichen Eingliederungsmanagements gestalten,
- wichtige Informationen zur Verbesserung der Arbeitsbedingungen gewinnen,
- schwierige Gesprächssituationen vermeiden, und wenn diese doch auftreten, diese entschärfen.
Inhalt
Hintergründe
- Juristische Hintergründe und Fakten
- Ziele, Rollen und Aufgaben im BEM
- Gesundheits- und Krankheitsverständnis im BEM
- Interne und extern Beteiligte
- Datenschutz und Verschwiegenheit.
Der BEM-Prozess
- Die Phasen: Vom Einstieg bis zum Abschluss
- Unterstützungs- und Handlungsbedarf klären
- Tragfähige Vereinbarungen treffen
- Reflexion bestehender Prozesse und Ressourcen
- Akteure im BEM
- Interne und externe Partner
- Integration leistungsgewandelter Mitarbeiter*innen
- Mögliche Unterstützungsangebote
Beratungskompetenz
- Gesprächsablauf
- Aufbau von Vertrauen und Sympathie
- Widerstände erkennen und damit Umgehen
- Wichtige Informationen richtig gewinnen
- Umgang mit schwierigen Gesprächssituationen
- Motivation fördern im Gespräch
Zielgruppe
Führungskräfte von Krankenhäusern und aus anderen Gesundheitseinrichtungen, insbesondere aus den Bereichen Personalabteilung, HR, Geschäftsführung, Stations- und Teamleitungen
