Automa­ti­siertes Bewerber-Management

Digitalisierungsschub für mehr Stellenbesetzungen

 

Offene und unbesetzte Stellen sind heute ein wesentlicher Kostenfaktor für Krankenhäuser. Außerdem wirkt sich die Anzahl offener Stellen negativ auf die verbliebene Stammbelegschaft aus.

Gleichzeitig sind Bewerber heutzutage sehr ungeduldig und wollen sofortiges Feedback von potenziellen Arbeitgebern. Um das zu erreichen, müssen die Prozesse der Rekrutierung modernisiert und enorm beschleunigt werden.

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